Monica Magri

Monica Magri è Chief Human Resources Officer di Chaberton Partners, con un ruolo attivo nello sviluppo e nell’erogazione di soluzioni di Advisory a supporto dei clienti.

Vanta oltre 25 anni di esperienza nelle risorse umane e nella leadership organizzativa all’interno di aziende multinazionali dei settori industriale e del recruitment. Nel corso della sua carriera, Monica ha ricoperto ruoli executive di primo livello, guidando processi di riorganizzazione delle funzioni HR e creando una solida coerenza tra identità organizzativa e strategia di business, rafforzando i modelli di leadership e allineando i framework di governance e la coerenza culturale.

Prima di entrare in Chaberton, Monica ha costruito il proprio percorso professionale in organizzazioni globali di rilievo, tra cui ABB, Bertelsmann e il Gruppo Adecco. Al termine della sua esperienza corporate, ha intrapreso l’attività di consulente HR indipendente, affiancando le organizzazioni in complessi percorsi di trasformazione delle risorse umane.

La scelta di entrare in Chaberton riflette il suo impegno nel coniugare una solida esperienza come CHRO in contesti corporate con un coinvolgimento diretto nello sviluppo del business. In qualità di Group CHRO, guida la strategia People & Culture in tutti i Paesi del Gruppo, promuovendo un’identità condivisa e modelli di gestione dei talenti orientati alla performance. Parallelamente, ricopre un ruolo senior nella divisione di Advisory dedicata al capitale umano dei clienti.

Monica è laureata in Discipline Umanistiche, con specializzazioni in Psicologia, Risorse Umane e Diritto del Lavoro, ed è Coach professionista certificata e Counselor organizzativa.

Dopo anni di leadership in ambito corporate, Monica si è affermata come consulente HR indipendente, supportando le aziende nell’affrontare l’evoluzione dei modelli di gestione del capitale umano. La sua decisione di entrare in Chaberton conferma la volontà di integrare l’expertise maturata come CHRO con un contributo diretto allo sviluppo del business. In qualità di CHRO, guiderà la strategia People & Culture del Gruppo in tutti i Paesi, favorendo un’identità condivisa e framework di gestione dei talenti orientati alla performance, affiancando tale ruolo a una posizione senior nella divisione di Advisory sul capitale umano.