Monica Magri
Monica Magri ist Chief Human Resources Officer bei Chaberton Partners und Partnerin bei Novelia, wo sie zur Umsetzung kundenorientierter Advisory-Lösungen beiträgt.
Sie verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources und Organisationsführung in multinationalen Unternehmen der Industrie- und Personalvermittlungsbranche. Im Laufe ihrer Karriere bekleidete Monica leitende Führungspositionen, in denen sie Reorganisationen der HR-Funktionen leitete, die organisatorische Identität konsequent an der Geschäftsstrategie ausrichtete, Führungsmodelle stärkte sowie Governance-Rahmenwerke und kulturelle Kohärenz weiterentwickelte.
Vor ihrem Eintritt bei Chaberton baute Monica ihre berufliche Laufbahn in führenden globalen Organisationen wie ABB, Bertelsmann und der Adecco Group auf. Nach ihrer Tätigkeit in Konzernstrukturen etablierte sie sich als unabhängige HR-Beraterin und begleitete Unternehmen in komplexen Transformationsprozessen im Bereich Human Capital.
Ihre Entscheidung für Chaberton spiegelt ihr Engagement wider, fundierte CHRO-Expertise aus dem Corporate-Umfeld mit einer direkten Beteiligung an der Geschäftsentwicklung zu verbinden. In ihrer Funktion als Group CHRO verantwortet sie die People-&-Culture-Strategie in allen Ländern der Gruppe und fördert eine gemeinsame Identität sowie leistungsorientierte Talent-Frameworks. Parallel dazu übernimmt sie eine Senior-Rolle im Bereich Human Capital Advisory für unsere Kunden.
Monica ist Absolventin der Geisteswissenschaften mit Spezialisierungen in Psychologie, Human Resources und Arbeitsrecht. Darüber hinaus ist sie zertifizierte professionelle Coachin und Organisationsberaterin.
Nach vielen Jahren in leitenden Corporate-Funktionen hat sich Monica als unabhängige HR-Beraterin etabliert und unterstützt Unternehmen bei der Navigation durch sich wandelnde Anforderungen im Human-Capital-Management. Ihre Entscheidung, Chaberton beizutreten, unterstreicht ihren Anspruch, strategische CHRO-Expertise mit einem direkten Beitrag zur Geschäftsentwicklung zu vereinen. Als CHRO verantwortet sie die gruppenweite People-&-Culture-Strategie über alle Länder hinweg und übernimmt gleichzeitig eine Senior-Funktion im Bereich Human Capital Advisory.