Monica Magri
Monica Magri es Chief Human Resources Officer en Chaberton Partners y Partner en Novelia, donde contribuye a la implementación de soluciones Advisory orientadas a clientes. Cuenta con más de 25 años de experiencia en recursos humanos y liderazgo organizativo en empresas multinacionales de los sectores industrial y de reclutamiento. A lo largo de su trayectoria profesional, Monica ha ocupado cargos ejecutivos de alto nivel, liderando procesos de reorganización de las funciones de RR. HH. y garantizando la coherencia entre la identidad organizativa y la estrategia de negocio, reforzando los modelos de liderazgo y alineando los marcos de gobernanza y la coherencia cultural.
Antes de incorporarse a Chaberton, Monica desarrolló su carrera en organizaciones globales de primer nivel, entre ellas ABB, Bertelsmann y el Grupo Adecco. Tras su experiencia en el ámbito corporativo, se consolidó como consultora independiente en recursos humanos, acompañando a las organizaciones en complejos procesos de transformación del capital humano.
Su decisión de unirse a Chaberton refleja su compromiso con la combinación de una sólida experiencia como CHRO en entornos corporativos con una implicación directa en el desarrollo del negocio. En calidad de Group CHRO, lidera la estrategia de People & Culture en todos los países del Grupo, fomentando una identidad compartida y marcos de gestión del talento orientados al desempeño. De forma paralela, desempeña un rol senior en la división de Advisory especializada en capital humano para clientes.
Monica es licenciada en Humanidades, con especializaciones en Psicología, Recursos Humanos y Derecho Laboral, y es Coach profesional certificada y Consejera organizacional.
Tras años de liderazgo en el ámbito corporativo, Monica se ha consolidado como asesora independiente en recursos humanos, apoyando a las empresas en la evolución de sus modelos de gestión del capital humano. Su incorporación a Chaberton confirma su voluntad de integrar la experiencia estratégica de una CHRO con una contribución directa al desarrollo del negocio. Como CHRO, lidera la estrategia de People & Culture del Grupo en todos los países, promoviendo una identidad compartida y marcos de talento orientados al rendimiento, al tiempo que asume un rol senior en la división de Advisory de capital humano.