CHABERTON PARTNERS

Executive Search

In Chaberton Partners l’Executive Search rappresenta il nostro servizio principale, nato con lo scopo di supportare i nostri clienti nel trovare i migliori dirigenti e Consiglieri d’Amministrazione

C LEVEL

CORPORATE
HUMAN RESOURCES

PROFESSIONAL
SERVICES

BOARD
SERVICES

Cerchiamo i migliori candidati e supportiamo le aziende nel creare team di successo che producano il più alto valore per gli azionisti e tutti gli stakeholders.

C LEVEL

Creiamo partnership di lungo periodo con i nostri clienti, investendo tutto il tempo necessario per arrivare ad una comprensione profonda della loro visione strategica, identità e cultura organizzativa.

Non esiste un progetto uguale ad un altro. Per ogni ricerca disegniamo quindi una strategia ad hoc, che vada ad esplorare sia i settori di riferimento sia ambiti differenti in cui trovare le competenze e sensibilità richieste. Ci impegniamo infatti in ogni progetto a stimolare la riflessione dei nostri clienti presentando sempre candidature “out of the box”.

Vogliamo essere i compagni di viaggio dei nostri partners attraverso tutte le fasi di un progetto di ricerca, consapevoli che il percorso potrà svilupparsi attraverso tempi e modalità non sempre preventivabili, e talvolta affrontare imprevisti e cambi di direzione. Quando assumiamo un nuovo incarico lo facciamo nella piena consapevolezza di tutto ciò, fortemente determinati a portare a termine ogni progetto indipendentemente da quanto tempo e risorse potrà richiedere.

Una parte molto delicata del nostro lavoro consiste nell’accompagnare i clienti ed i candidati nella fase finale di un progetto, aiutandoli a verificare un piano allineamento di prospettive.

CORPORATE
HUMAN RESOURCES

Attraverso le esperienze pregresse di alcuni dei nostri Senior Partners e della continua osservazione del mercato del lavoro, siamo in grado di comprendere le dinamiche evolutive della funzione HR e selezionare i talenti necessari per consentirne lo sviluppo all’interno delle aziende clienti.

Il nostro team ha avuto l’opportunità di gestire numerosi processi di selezione per la funzione HR di alcune aziende Fortune 500 e ha selezionato centinaia di profili HR, sia con expertise funzionali (ricerca e selezione, sviluppo organizzativo, talent management, formazione, relazioni industriali), che di HR Business Partner o di Divisional HR.

PROFESSIONAL
SERVICES

Business and Professional Services

Le società di servizi realizzano il loro successo attraverso il capitale umano. Per rinnovare il loro vantaggio competitivo devono, quindi, riuscire ad attirare e ritenere i migliori talenti che siano al contempo compatibili con la loro cultura interna.

Grazie all’esperienza e alla profonda conoscenza di industry dei nostri consulenti, supportiamo società globali e boutiques con specializzazioni di offering, nell’individuare la loro talent pipeline con candidati che portino competenze specifiche e business cases nelle diverse aree: Strategy e Management Consulting, Business Information Services, Digital e IT Services, Accounting Services incluse le “Big Four”.

PE

I nostri clienti Private Equity si rivolgono a noi per individuare managers che effettuino con successo turnaround di business in difficoltà oppure contribuiscano all’ulteriore crescita di aziende di successo nel loro portafoglio.

Legal

L’esperienza dei nostri executive della divisione Legal ci consente di avere una leadership di mercato nell’identificazione e selezione dei migliori partners per studi boutique, studi nazionali strutturati, e studi internazionali nei settori: Corporate, M&A, Banking e Finance, Real estate, Litigation e Arbitration, Labour law, White Collar crime, Banking e Insurance Regulation, Antitrust, Intellectual Property, Tax. Inoltre, soddisfando le esigenze dei nostri migliori clienti, Chaberton Partners Executive Search gestisce le selezioni dei senior associates con il miglior potenziale di crescita.

BOARD
SERVICES

I nostri advisor sono focalizzati nel supportare le organizzazioni a sviluppare le best practices di funzionamento di ogni CdA.

La crescente pressione da azionisti e altri stakeholders ha aggiunto focus sulle performance del Consiglio di Amministrazione. Avere un sistema di Board Assessment efficace è ormai fondamentale per adeguarsi ai crescenti standard in tema di Corporate Governance. Il nostro sistema di Board Assessment tiene in evidenza le caratteristiche specifiche di ogni Consiglio di Amministrazione, in modo da identificare e rimuovere ostacoli alla migliore performance e valorizzare i punti di forza. A seguito del nostro assessment e piano di azione i CdA migliorano la loro efficacia di guida al management e al business.

La nomina di un nuovo Consigliere di Amministrazione è una decisione fondamentale per ogni CdA. Abbiamo lavorato con i nostri clienti per assicurarci che i loro CdA avessero il giusto mix di competenze ed esperienza, in linea con la direzione strategica delle loro Aziende.

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