Chez Chaberton Partners, nous appliquons le critère du « 4 eyes senior partner ». Chaque candidat passe par un processus de sélection et d’analyse avec deux partenaires différents. Avant d’être présenté au client, il est évalué au moyen de la méthodologie et des outils Insight. Nos Senior Partners gèrent l’ensemble du processus, de l’étude de marché stratégique à l’entrée du candidat dans l’entreprise.

La structure de notre team est composée de professionnels aux parcours divers et internationaux, ce qui garantit une compréhension approfondie des différentes réalités culturelles de nos clients et de nos candidats. La diversité est une valeur à laquelle nous croyons et notre team nous permet de proposer des solutions originales et efficaces.

Nous accordons une attention particulière à l’intégration de chaque candidat dans son nouvel environnement, en travaillant aux côtés de la personne et de l’entreprise, notamment au cours des premiers mois, pour assurer une intégration solide et durable. En conséquence, nous nous engageons à répéter intégralement la recherche dans les rares cas où, au cours des 18 premiers mois suivant l’insertion, cela s’avère nécessaire pour une raison quelconque.