CHABERTON PARTNERS
Sustainable Growth
Les entreprises d’aujourd’hui sont appelées à comprendre comment intégrer le processus de transformation vers la transition écologique et leurs procédures de gouvernance doivent progressivement s’enrichir, notamment en ce qui concerne la durabilité et la responsabilité sociale.
Gouvernance
Engagement des
Stakeholders
Stratégie de développement durable axée sur le risque
Gestion du changement et organisation durable
Sustainable operation
Chaberton Partners accompagne les entreprises des secteurs public et privé pour leur permettre de placer les principes de gouvernance et de création de valeur au cœur de leur stratégie, de leurs opérations et de leur culture, afin que le développement durable devienne le moteur du changement pour un avenir meilleur pour les générations actuelles et futures.
SUSTANAIBLE
GROWTH
Chaberton Partners estime qu’il est essentiel de diffuser et de partager avec toutes les parties prenantes la culture de la durabilité, qui a toujours été fondée sur les valeurs d’intégrité, de responsabilité et de respect des individus, aidant ainsi les entreprises à renforcer leur engagement à créer une valeur partagée à long terme. La durabilité doit être comprise comme une croissance responsable, visant à intégrer la valeur économique et financière à la valeur durable.
L’approche Chaberton repose sur trois grands axes d’intervention:
1.
Développer une meilleure gouvernance
L’objectif est de soutenir nos clients dans l’évaluation de l’adéquation de l’organe de direction par rapport au contexte de référence, afin d’encourager une prise de responsabilité consciente dans la poursuite d’un « succès durable » et la création de valeur à long terme, en tenant compte des intérêts des parties prenantes concernées et en incluant des évaluations non financières dans les décisions d’investissement.
2.
Valorisation
des individus
Chaberton Partners vous accompagne dans la reconnaissance de la valeur des individus qui, jour après jour, avec engagement et dévouement, contribuent au développement des activités de votre entreprise et à la création de valeur à moyen et long terme. Il convient d’offrir aux personnes un environnement de travail où le bien-être, l’épanouissement professionnel et le sentiment d’appartenance sont des conditions essentielles à l’établissement d’une relation fondée sur la confiance et le respect mutuel. La diversité, l’inclusion et le respect des droits de l’homme sont à la base de la culture d’entreprise.
3.
Responsabilité sociale et valeur environnementale
Chaberton vous accompagne :
- Dans la promotion de projets innovants et de campagnes de sensibilisation auprès de toutes les parties prenantes, des initiatives visant à diffuser et à partager la culture de la durabilité ainsi qu’à investir et à dialoguer avec les territoires de référence et de proximité en considérant la responsabilité sociale comme une question fondamentale pour la communauté, le développement durable et la pérennité de la société.
- Dans l’évaluation des questions liées à la durabilité environnementale, tant en termes de suivi et de communication qu’en termes d’adhésion aux projets et initiatives environnementaux, des actions concrètes et précieuses qui peuvent relever de manière proactive le défi de la pollution et contribuer à la création d’un avenir plus durable.
Nos services
Nos équipes sont spécialisées dans plusieurs domaines clés:
Gouvernance
Nous accompagnons les entreprises dans la recherche et la mise en place d’outils et de pratiques qui peuvent contribuer à un fonctionnement optimisé du conseil d’administration à travers l’analyse des meilleures pratiques du secteur, en vue également de définir le profil idéal des membres du conseil d’administration en fonction de la taille et de l’organisation de l’entreprise et des meilleurs modes de fonctionnement.
Engagement des Stakeholders
En collaboration avec les entreprises, nous élaborons des outils de dialogue avec les parties prenantes dans le but d’adhérer au principe d’inclusion, de reconnaître leur droit d’être entendues et d’accepter leur engagement à rendre compte de leurs activités et de leurs décisions. Nous aidons nos clients à définir leur schéma de parties prenantes afin de les sensibiliser aux profils les plus pertinents et aux questions les plus importantes pour le développement de la durabilité, tout en respectant les différentes catégories de parties prenantes.
Stratégie de développement durable axée sur le risque
Nous encourageons l’intégration des questions sociales, environnementales et économiques dans le développement et l’exécution de la stratégie, sur la base d’une évaluation appropriée des risques et des opportunités, en promouvant une approche stratégique basée sur le risque.
Gestion du changement et organisation durable
Nous œuvrons au leadership des personnes, aux modèles opérationnels et aux incitations ainsi qu’à l’alignement de la C Suite sur les défis du changement dans le but de produire des résultats significatifs en termes de durabilité et de résoudre les défis spécifiques auxquels les organisations sont confrontées dans les secteurs à forte concentration de capital humain.
Sustainable operation
Nous nous efforçons d’optimiser l’utilisation des ressources naturelles en mettant l’accent sur l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement et les initiatives d’économie circulaire afin de garantir la sécurité et la résilience grâce à des pratiques responsables sur le plan social et environnemental.
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