Chaberton Partners SA | Professionelles Management
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Chaberton Professionals

Chaberton Professional´s Haupttätigkeit liegt darin, das best passendste, professionellste Management Personal zu finden und zu selektieren, um so den Führungsnachwuchs unserer Klienten sicherzustellen. Unsere Unternehmensstruktur, unser Netzwerk sowie Know-how erlauben uns jeden individuellen Kandidaten genau kennenzulernen. Unsere eigens entwickelte Methode hat sich hierfür bewährt. Wir erhöhen den Wettbewerbsvorteil unseres Kunden, indem wir Strategien mit Menschen und Unternehmenskultur gekonnt aufeinander abstimmen.

Wer wir sind

Chaberton Professionals ist das Rekrutierungsunternehmen von Führungskräften und Teil von Chaberton Partners. Wir unterstützen Unternehmen europaweit bei jeglicher Art von Rekrutierung von Mittelmanagement bis hin zu Top Management Positionen. Unsere tiefgründige und branchenübergreifende Arbeitsweise erlaubt uns auf unseren Kunden abgestimmte, individuelle Lösungsansätze zu liefern.

Das weitreichende Wissen unserer Berater versichert einen prompten Zugang zu höchst qualifizierten, vor-ausgewählten und gewissenhaft selektierten Kandidaten. Je nach Kundenwunsch können Profile entweder für dauerhafte oder Interimsstellen rekrutiert werden.

Unsere Methodik

Auf der Suche nach dem besten Kandidaten durchläuft Chaberton Partners einen disziplinierten Ansatz, welcher darauf abzielt unseren Kunden und Kandidaten in allen Phasen des Selektionsprozesses zu begleiten und zu beraten. Dabei wollen wir die Erwartungen beider Seiten übertreffen.

Um dies zu erreichen, verfolgen wir einen Modus Procedendi, der fünf Hauptphasen aufweist:

IDENTIFIZIERTE BEDÜRFNISSE UND ENTFERNEN PRIORITÄTEN

EINSTELLEN DER SUCHSTRATEGIE

CANDIDATE PIPELINE ATTRAKTION

VORSTELLUNG ZUM KUNDEN

SUCHE FINALISIERUNG

FOLLOW UP

1. Identifizierung von Bedürfnissen und die Definition von Suchprioritäten

  • Gewinnung eines tiefgründigen Verständnisses des Kunden, dessen Unternehmenskultur sowie zukünftigen Organisationszielen, unterstützt durch einen Besuch vor Ort.
  • Determinierung von Erfordernissen, die gleichzeitige Evaluierung dieser anhand von Benchmark – Rollen und wenn erforderlich eine überarbeitete, reflektierte Definition gemeinsam mit dem Kunden.
  • Darauf folgt die Entwicklung einer abgestimmten Stellenbeschreibung, welche Erfordernisse und Fähigkeiten des Wunschkandidaten beinhaltet.
  • Spezifikation der Kundenprioritäten während des Suchprozesses.

2. Durchführung der Such-Strategie

  • Headhunting: Gezielte Talentdurchleuchtung nach Unternehmen, Branche, spezifischen geographischen Kriterien um diejenigen zu identizieren, die relevante Kompetenzen und Erfahrung aufweisen.
  • Medien und Stellenportale: Publikation auf ChambertonPartners.com, allen gängigen, seriösen globalen Stellenportalen sowie mittels unserer einzigartigen Geschäftsbeziehungen. Diese Vorgehensweise gewährleistet den höchsten Radius an potentiellen Kandidaten und beschleunigt somit den Prozess.
  • Datenbank: Um an weitere potentielle, relevante Profile heranzutreten, treten wir ausserdem mit unserem globalen Netzwerk in Kontakt und führen vorläufige Marktanalysen durch.

3. Kandidaten-Anbahnung

  • Entwicklung einer relevanten Liste an potentiellen, best qualifiziertesten Kandidaten für die weitere Evaluierung durch den Klienten.
  • Kontaktaufnahme und Herantreten an potentielle Kandidaten sowie die Validierung deren Interesses an der Rolle sowie deren Motivation und Ziele.
  • Durchführung mehrfacher Interviews mit Fokus auf deren Kompetenzen sowie deren Verhaltensweisen.
  • Engere Auswahlliste an best qualifiziertesten, motiviertesten Kandidaten, die ebenso ein starkes Interesse zeigen.

4. Präsentation an den Kunden

  • Vorstellung jedes Profils mit dem aktuellen Lebenslauf sowie einem Detailreport.
  • Durchführung von Referenz-, Zertifizierungs- und Gehaltsüberprüfungen.
  • Vervollständigung der Kandidatenvorstellung durch informelle Zusatzinformation zu der Person.
  • Auf Anfrage und je nach Kundenwunsch die Teilnahme an Interviews gemeinam mit dem Klienten.

5. Selektions-Finalisierung

  • Nach der Selektion der finalen Kandidaten durch den Klienten, wird ein intensiver Referenzcheck durchgeführt.
  • Unterstützung bei Gehalts/ Packageverhandlungen bzw. weiteren Konditionen.
  • Regelmässige Kommunikation zwischen Klienten und Kandidaten während der Einarbeitungsphase.
  • Durchführung von Kundenzufriedenheitsanalysen für etwaige Verbesserungen.
  • Periodische Nachverfolgung mit sowohl dem Kunden als auch Kandidaten nach der Platzierung bezüglich der Eignung und der Einarbeitung in den Job.

6. Follow Up

  • Coach and assist the candidate during the onboarding
  • Regularly communicate with the client on the on boarding and performance of the candidates