CHABERTON PARTNERS

Sustainable Growth

Unternehmen müssen heute lernen, wie sie sich in den Transformationsprozess mit ökologischer Ausrichtung einfügen können, und dass die Governance-Prozesse zunehmend bereichert werden müssen, insbesondere wenn es um Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung geht.

Governance

Stakeholder engagement

Sustainability
strategy risk based

Change management und nachhaltige Organisation

Sustainable operation

Chaberton Partners hilft Unternehmen des öffentlichen und privaten Sektors dabei, diese Prinzipien in den Mittelpunkt ihrer Strategie, ihrer Geschäftstätigkeiten und ihrer Unternehmenskultur zu stellen, so dass Nachhaltigkeit zum Motor für Veränderungen wird, die zu einer besseren Zukunft für heutige und zukünftige Generationen führen.

SUSTANAIBLE
GROWTH

Chaberton Partners hält es für grundlegend, die seit jeher auf den Werten der Integrität, der Verantwortung und des Respekts für den Menschen basierende Nachhaltigkeitskultur zu verbreiten und mit allen Stakeholdern zu teilen und den Unternehmen dabei zu helfen, ihr Engagement für die Schaffung gemeinsamer Werte langfristig zu stärken. Nachhaltigkeit muss als verantwortungsvolles Wachstum verstanden werden, das darauf abzielt, wirtschaftliche und finanzielle Werte mit nachhaltigen Werten zu integrieren. 

Chaberton fokussiert auf drei wesentliche Interventionsbereiche:

1.

Aufbau einer guten Governance

Ziel von Chaberton ist es, seine Kunden bei der Bewertung der Angemessenheit des Verwaltungsorgans im Zusammenhang mit den Leitlinien zu unterstützen, um eine bewusste Verantwortungsübernahme beim Streben nach „nachhaltigem Erfolg“ und bei der Schaffung langfristiger Werte zu fördern, wobei die Interessen der relevanten Stakeholder berücksichtigt und nicht-finanzielle Abwägungen in die Investitionsentscheidungen einbezogen werden.

2.

Wertschätzung des Personals

Chaberton Partners unterstützt Ihr Unternehmen dabei, den Wert der Menschen zu erkennen, die jeden Tag mit Einsatz und Hingabe zur Entwicklung der Aktivitäten Ihres Unternehmens und zur mittel- und langfristigen Wertschöpfung beitragen.

Ihre Rolle ist in dieser Zeit der Transformation und des großen gesellschaftlichen Wandels noch wichtiger: Es gilt, eine Denk- und Handlungsweise zu fördern und zu verbreiten, die auf den Werten der Integrität und des gegenseitigen Respekts basiert und bewusstes und verantwortungsvolles Verhalten unterstützt. 

Den Menschen muss ein Arbeitsumfeld geboten werden, in dem Wohlbefinden, berufliche Erfüllung und ein Gefühl der Zugehörigkeit wesentliche Voraussetzungen für den Aufbau einer auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basierenden Beziehung sind. 

Diversität, Inklusion und Einhaltung der Menschenrechte stellen die Grundprinzipien der Unternehmenskultur dar.

3.

Soziale Verantwortung und ökologischer Wert

Chaberton unterstützt Sie bei der Förderung innovativer Projekte und Sensibilisierungskampagnen für alle Stakeholder, bei Initiativen, die darauf abzielen, die Nachhaltigkeitskultur zu verbreiten und zu teilen, sowie bei der Investition in und dem Dialog mit den Bezugs- und Nachbargebieten und dabei die soziale Verantwortung als grundlegendes Thema für die Gemeinschaft, die nachhaltige Entwicklung und das Überleben der Gesellschaft auf lange Sicht zu betrachten. 

Chaberton unterstützt seine Kunden auch bei der Bewertung von Fragen der ökologischen Nachhaltigkeit, sowohl in Bezug auf die Überwachung und Kommunikation als auch in Bezug auf die Teilnahme an Umweltprojekten und -initiativen. Dies sind konkrete und werthaltige Maßnahmen, die die Herausforderung der Umweltverschmutzung proaktiv angehen und zur Schaffung einer nachhaltigeren Zukunft beitragen können.

Was wir tun

Unsere Teams sind auf einige Schlüsselbereiche spezialisiert:

Governance

Wir helfen Unternehmen dabei, geeignete Instrumente und Praktiken für eine optimale Umsetzung der operativen Führungsaufgaben des Vorstands zu finden und zu nutzen, mittels Analyse der branchenspezifischen Best Practices, auch um das optimale Profil der Vorstandsmitglieder in Bezug auf die Größe und Organisation des Unternehmens und die besten Arbeitsweisen zu ermitteln. 

Stakeholder engagement

Wir helfen Unternehmen, das Prinzip der Einbeziehung zu ihrem eigenen zu machen, indem den Interessengruppen das Recht anerkannt wird, berücksichtigt zu werden und die Verpflichtung akzeptiert wird, über die Aktivitäten und Entscheidungen des Unternehmens zu berichten. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Bestimmung ihres Stakeholder-Panoramas, um ein stärkeres Bewusstsein für die relevantesten Profile und die wichtigsten Themen für die Entwicklung der Nachhaltigkeit zu schaffen und das Interesse an den verschiedenen Stakeholder-Kategorien zu erhöhen. 

Sustainability
strategy risk based

Wir helfen Unternehmen dabei, soziale, ökologische und ökonomische Themen in die Strategieentwicklung und -umsetzung zu integrieren, indem wir einen strategischen risikobasierten Ansatz fördern, der auf einer angemessenen Bewertung von Risiken und Chancen basiert. 

Change Management und nachhaltige Organisation

Wir beschäftigen uns mit der Mitarbeiterführung, mit Betriebsmodellen und Anreizen sowie mit der Anpassung des C-Levels an die Herausforderungen des Wandels, mit dem Ziel, sinnvolle Nachhaltigkeitsergebnisse zu erzielen und die spezifischen Herausforderungen, denen die Organisationen in ressourcenintensiven Branchen gegenüberstehen, zu überwinden. 

Sustainable operation

Wir setzen uns dafür ein, die Nutzung natürlicher Ressourcen zu optimieren, indem wir uns auf die Effizienz der Lieferkette und der Kreislaufwirtschaft konzentrieren, um durch sozial und ökologisch verantwortungsvolle Praktiken Sicherheit und Belastbarkeit zu gewährleisten. 

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Wir unterstützen unsere Kunden bei der Auswahl von Top-Management-Profilen und den besten Vorstandsmitgliedern.

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