CHABERTON PARTNERS
Sustainable Growth
Unternehmen müssen heute verstehen, wie sie sich in den Transformationsprozess mit ökologischer Ausrichtung einfügen können und, dass die Governance-Prozesse zunehmend bereichert werden müssen, insbesondere bei Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung.
Governance
Stakeholder engagement
Sustainability
strategy risk based
Change management und nachhaltige Organisation
Sustainable operation
Chaberton Partners hilft Unternehmen des öffentlichen und privaten Sektors dabei, Governance & Value Creation-Prinzipien in den Mittelpunkt ihrer Strategie, ihrer Geschäftstätigkeiten und ihrer Unternehmenskultur zu stellen, so dass Nachhaltigkeit zum Motor für Veränderungen wird, die zu einer besseren Zukunft für heutige und zukünftige Generationen führen.
SUSTANAIBLE
GROWTH
Chaberton Partners hält es für grundlegend, die seit jeher auf den Werten der Integrität, der Verantwortung und des Respekts für den Menschen basierende Nachhaltigkeitskultur zu verbreiten und mit allen Stakeholdern zu teilen und den Unternehmen dabei zu helfen, ihr Engagement für die Schaffung gemeinsamer Werte langfristig zu stärken. Nachhaltigkeit muss als verantwortungsvolles Wachstum verstanden werden, das darauf abzielt, wirtschaftliche und finanzielle Werte mit nachhaltigen Werten zu integrieren.
Chaberton fokussiert sich auf drei wesentliche Interventionsbereiche:
1.
Aufbau einer guten Governance
Ziel von Chaberton ist es, seine Kunden bei der Bewertung der Angemessenheit des Verwaltungsorgans im Zusammenhang mit den Leitlinien zu unterstützen, um eine bewusste Verantwortungsübernahme beim Streben nach „nachhaltigem Erfolg“ und bei der Schaffung langfristiger Werte zu fördern, wobei die Interessen der relevanten Stakeholder berücksichtigt und nicht-finanzielle Abwägungen in die Investitionsentscheidungen einbezogen werden.
2.
Wertschätzung des Personals
Chaberton Partners unterstützt Ihr Unternehmen dabei, den Wert der Menschen zu erkennen, die jeden Tag mit Einsatz und Hingabe zur Entwicklung der Unternehmenstätigkeiten und zur mittel- und langfristigen Wertschöpfung beitragen.
Ihre Rolle ist in dieser Zeit der Transformation und des grossen gesellschaftlichen Wandels noch wichtiger: Es gilt, eine Denk- und Handlungsweise zu fördern und zu verbreiten, die auf den Werten der Integrität und des gegenseitigen Respekts basiert und bewusstes und verantwortungsvolles Verhalten unterstützt.
Den Menschen muss ein Arbeitsumfeld geboten werden, in dem Wohlbefinden, berufliche Erfüllung und ein Gefühl der Zugehörigkeit wesentliche Voraussetzungen für den Aufbau einer auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basierenden Beziehung sind.
Diversität, Inklusion und Einhaltung der Menschenrechte stellen die Grundprinzipien der Unternehmenskultur dar.
3.
Soziale Verantwortung und ökologischer Wert
Chaberton unterstützt Sie:
- bei der Förderung innovativer Projekte und Sensibilisierungskampagnen für alle Stakeholder, bei Initiativen, die darauf abzielen, die Nachhaltigkeitskultur zu verbreiten und zu teilen, sowie bei Investitionen und Dialog zu den Bezugsgebieten und vor Ort, wobei die soziale Verantwortung als grundlegendes Thema für die Gemeinschaft, die nachhaltige Entwicklung und das langfristige Überleben der Gesellschaft zu betrachten ist.
- bei der Bewertung von Fragen der ökologischen Nachhaltigkeit, sowohl in Bezug auf Überwachung und Kommunikation als auch hinsichtlich der Teilnahme an Umweltprojekten und –initiativen. Diese sind konkrete und werthaltige Massnahmen, die sich der Herausforderung der Umweltverschmutzung proaktiv stellen und zur Schaffung einer nachhaltigeren Zukunft beitragen können.
Was wir tun
Unsere Teams sind auf einige Schlüsselbereiche spezialisiert:
Governance
Mittels Analyse der branchenspezifischen Best Practices, helfen wir Unternehmen dabei, geeignete Instrumente und Praktiken für eine optimale Umsetzung der operativen Führungsaufgaben des Verwaltungsrat zu identifizieren und zu nutzen, um das optimale Profil der Verwaltungsratsmitglieder in Bezug auf Grösse und Organisation des Unternehmens und die besten Arbeitsweisen zu ermitteln.
Stakeholder engagement
Gemeinsam mit Unternehmen entwickeln wir Instrumente für den Dialog mit Stakeholdern mit dem Ziel, das Inklusionsprinzip anzuwenden, ihnen das Recht auf Gehör anzuerkennen, verbunden mit der Verpflichtung, über ihre Aktivitäten und Entscheidungen zu berichten.
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Bestimmung ihrer Stakeholder-Map, um ein stärkeres Bewusstsein für die relevantesten Profile und die wichtigsten Themen für die Entwicklung von Nachhaltigkeit zu schaffen, im Einklang mit den verschiedenen Stakeholder-Kategorien.
Sustainability
strategy risk based
Wir helfen Unternehmen dabei, soziale, ökologische und ökonomische Themen in die Strategieentwicklung und -umsetzung zu integrieren, indem wir einen strategischen risikobasierten Ansatz fördern, der auf einer angemessenen Bewertung von Risiken und Chancen basiert.
Change Management und nachhaltige Organisation
Wir beschäftigen uns mit der Mitarbeiterführung, mit Betriebsmodellen und Anreizen sowie mit der Anpassung des C-Levels an die Herausforderungen des Wandels, mit dem Ziel, signifikante Ergebnisse in Bezug auf Nachhaltigkeit zu erzielen und die spezifischen Herausforderungen, denen die Organisationen in ressourcenintensiven Branchen gegenüberstehen, zu überwinden.
Sustainable operation
Wir arbeiten daran, die Nutzung natürlicher Ressourcen zu optimieren, indem wir uns auf die Effizienz der Lieferkette und der Kreislaufwirtschaft konzentrieren, um Sicherheit und Belastbarkeit durch sozial und ökologisch verantwortungsvolle Praktiken zu gewährleisten.
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Wir unterstützen unsere Kunden bei der Selektion von Top-Management-Profilen und den besten Verwaltungsratsmitgliedern.
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