CHABERTON PARTNERS

Executive Search

Bei Chaberton Partners steht Executive Search im Vordergrund und wurde mit dem Ziel entwickelt, unsere Kunden bei der Suche nach den besten Führungskräften und Geschäftsführern zu unterstützen. 

C LEVEL

CORPORATE
HUMAN RESOURCES

PROFESSIONAL
SERVICES

BOARD
SERVICES

Wir suchen die besten Kandidaten und unterstützen Unternehmen bei der Bildung erfolgreicher Teams, die in der Lage sind, für Aktionäre und alle Stakeholder höchste Wertschöpfung zu erzielen.

C LEVEL

Wir bauen langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden auf und investieren die erforderliche Zeit, um ein tiefes Verständnis ihrer strategischen Vision, Identität und Unternehmenskultur zu erlangen.

Es gibt kein Projekt, das einem anderen gleicht. Für jede Suche entwickeln wir eine Ad-hoc-Strategie, die sowohl die Referenzbereiche als auch andere Bereiche untersucht, in denen die verlangten Fähigkeiten und Kenntnisse gefunden werden können. In jedem Projekt sind wir bestrebt, die Denkmuster unserer Kunden anzuregen, indem wir stets „griffbereite“ Kandidaturen präsentieren.

Wir möchten unseren Geschäftspartnern in allen Phasen der Suche zur Seite stehen, im Bewusstsein, dass sich der Weg in Bezug auf den Zeitrahmen und die Modalitäten in einer nicht immer vorhersehbaren Weise entwickeln kann und manchmal mit unerwarteten Ereignissen und Richtungsänderungen verbunden ist. Wenn wir eine neue Aufgabe übernehmen, tun wir dies im vollen Bewusstsein all dessen und sind fest entschlossen, jedes Projekt abzuschließen, unabhängig davon, wie lange es dauern und welche Ressourcen es verlangen kann.

Ein sehr heikler Teil unserer Arbeit besteht darin, Kunden und Kandidaten in der Endphase eines Projekts zu begleiten und ihnen zu helfen, einen Plan für die Entwicklungsperspektiven zu bestimmen.

CORPORATE
HUMAN RESOURCES

Durch die bisherigen Erfahrungen einiger unserer Seniorpartner und die kontinuierliche Beobachtung des Arbeitsmarktes sind wir in der Lage, die Entwicklungsdynamik der HR-Funktion zu verstehen und die erforderlichen Talente auszuwählen, um ihre Entwicklung innerhalb der Kundenunternehmen zu ermöglichen.

Unser Team hatte die Möglichkeit, zahlreiche HR-Auswahlprozesse von rund 500 Fortune-Unternehmen zu managen und Hunderte von HR-Profilen auszuwählen, sei es mit funktionaler Expertise (Suche und Selektion, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Ausbildung, Arbeitsverhältnis) wie auch HR Business Partner oder Divisional HR.

PROFESSIONAL
SERVICES

Business and Professional Services

Dienstleistungsunternehmen erzielen ihren Erfolg durch Humankapital. Um ihren Wettbewerbsvorteil zu erneuern, müssen sie es daher schaffen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten, die gleichzeitig mit ihrer internen Kultur vereinbar sind. 

Dank der Erfahrung und tiefgehenden Branchenkenntnisse unserer Berater unterstützen wir globale Unternehmen und Geschäftsstellen mit Spezialisierungen bei der Identifizierung ihrer Talent-Pipeline mit Kandidaten, die spezifische Kompetenzen und Business Cases in verschiedenen Bereichen mitbringen: Strategie- und Managementberatung, Business Information Services, Digital- und IT-Services, Accounting Services, einschließlich der „Big Four“. 

PE

Unsere Private Equity-Kunden wenden sich an uns, um Manager zu identifizieren, die erfolgreich krisengeschüttelte Unternehmen sanieren oder zum weiteren Wachstum erfolgreicher Unternehmen in ihrem Portfolio beitragen.

Legal

Die Erfahrung unserer Führungskräfte im Bereich Recht ermöglicht es uns, bei der Identifizierung und Auswahl der besten Partner für Geschäftsstellenanalysen, strukturierte nationale Studien und internationale Studien in folgenden Bereichen marktführend zu sein: Corporate, M&A, Banking und Finance, Real estate, Litigation und Arbitration, Labour law, White Collar crime, Banking und Insurance Regulation, Antitrust, Intellectual Property, Tax. Darüber hinaus verwaltet Chaberton Partners Executive Search den Ansprüchen unserer größten Kunden entsprechend die Auswahl von Senior Associates mit dem besten Wachstumspotenzial.

BOARD
SERVICES

Unsere Berater konzentrieren sich darauf, Unternehmen bei der Entwicklung von Best Practices für die Arbeitsweise der einzelnen Direktorien zu unterstützen.

Der zunehmende Druck von Aktionären und anderen Interessengruppen hat dazu geführt, dass der Schwerpunkt verstärkt auf der Leistung des Direktoriums liegt. Ein effizientes Board Assessment-System ist heute unerlässlich, um sich an die wachsenden Standards der Corporate Governance anzupassen. Unser Board Assessment-System hebt die spezifischen Merkmale jedes einzelnen Direktoriums hervor, um Hindernisse für die beste Leistung zu identifizieren und zu beseitigen und seine Stärken zu fördern. Als Ergebnis unserer Bewertung und unseres Aktionsplans können die Direktorien ihre Effizienz bei der Führung des Unternehmens und bei der Geschäftsausübung verbessern.

Die Ernennung eines neuen Vorstands-/Verwaltungsratsmitglieds ist eine grundlegende Entscheidung für jedes Direktorium. Wir haben mit unseren Kunden zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass ihre Direktorien die richtige Mischung aus Fähigkeiten und Erfahrung haben, die der strategischen Ausrichtung ihrer Unternehmen entspricht.

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