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News about Human Resources Trends

Pro Bono day, così gli studi legali offrono aiuto gratis a onlus e soggetti deboli

Non solo contenzioso, arbitrato, fusioni o Npl. Negli ultimi anni, sulla scia delle esperienze già consolidate dai big internazionali, gli studi legali italiani hanno iniziato a uscire dal guscio: alle tradizionali attività remunerate cominciano ad affiancare un’assistenza legale gratuita e volontaria a servizio di soggetti...

Dimmi che follower hai e ti dirò che leader sei

La followership può essere definita come la capacità e volontà di cooperare e sostenere con il proprio lavoro il raggiungimento degli obiettivi definiti dal leader. È un aspetto fondamentale della leadership. La stessa leadership non esisterebbe senza followership, ma mentre la prima è studiata e...

L’intelligenza emotiva è la chiave del successo (anche per i recruiter)

In un contesto in continua evoluzione, l'IE è fondamentale per affrontare le complessità, combattere gli effetti del sovraccarico di informazioni e aiutare i collaboratori a sentirsi coinvolti. Inserita tra le prime 10 competenze richieste entro il 2020 dal World Economic Forum, ricercata dai recruiter e incoraggiata...

Vuoi far colpo? Racconta il lavoro che si nasconde dietro il tuo successo

SECONDO UNA RICERCA, AI COLLOQUI DI LAVORO E AGLI APPUNTAMENTI GALANTI, È UTILE PORRE L’ACCENTO SULLA FATICA E GLI SFORZI FATTI PER AFFERMARSI. Nella vita ci sono momenti in cui, in pochi attimi, ci si gioca moltissimo. Per esempio, durante un colloquio di lavoro o il primo appuntamento con una...

To Make a Change at Work, Tell Yourself a Different Story

Human beings crave coherence. We long to be true to ourselves and to act in a way that’s consistent with what we believe and value. We want to live and work authentically. This quest for coherence is hardwired; psychologists often refer to human beings as...

7 aziende su 10 non hanno i manager giusti

Le aziende non hanno i leader giusti per il futuro: il 73% è guidato da manager che non hanno gli strumenti per gestire le sfide che hanno davanti. Tanto che i responsabili delle risorse umane sostituirebbero il team di leader 'senior' se ne avessero l'opportunità:...