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News about Human Resources Trends

Il buon manager si vede nel momento della pausa

C’è un brano musicale che dovrebbe avere all’incirca 60 anni, scritto da John Cage, musicista eclettico e per certi versi poco disposto a farsi costringere nei canoni della musica tradizionale, che si chiama 4’33”. Il brano, scritto per qualsiasi strumento, costringe il musicista a non suonare e...

I legali «tech» scommettono sulle start up

Diritto delle tecnologie e tecnologie nel diritto: l’evoluzione di sistemi e processi digitali incrocia l’attività degli avvocati a più livelli. Dall’impatto dell’intelligenza artificiale allo sviluppo della blockchain, dall’innovazione in tema di proprietà intellettuale alle criticità della cybersecurity. C’è il tema della consulenza alle imprese sulla...

10 Ways To Successfully Introduce New Hires To Your Company’s Core Values

Many of today's successful businesses abide by a set of core values that are integrated into their company culture. Communicating these values to your team can be the difference between a healthy and an unengaged work environment, especially during the onboarding process. As a business leader,...

“Vacanze senza smartphone? Il metodo per superare la dipendenza”: la psicologa a TPI

Vacanze senza telefono e senza internet – Il nuovo trend mondiale dell’estate 2019 è quello delle vacanze senza internet. Lo sancisce l’ultimo report del Global Wellness Summit presentato in questi giorni a Cesena. Aumentano sempre più i cosiddetti “tecnofobici” che non vogliono più essere connessi ventiquattro ore su ventiquattro. Il loro bisogno primario...

Lavorare in vacanza: soluzioni di coworking alternative

Al mattino sveglia di buon’ora e subito al lavoro ma prima del meeting aziendale all’ora di pranzo, ecco una rigenerante uscita in surf nello splendido mare delle Canarie. Lavorare in vacanza, fianco a fianco con i colleghi (coworking) ma in uffici con vista mare in resort...

Come le neuroscienze aiutano nella gestione delle persone

Una diffusa convinzione aziendale ritiene che per ottenere cambiamenti nelle persone occorre agire sulle motivazioni e fornire buoni esempi. Le più recenti straordinarie scoperte neuroscientifiche, che stanno rivoluzionando molti approcci aziendali nella gestione del cambiamento delle persone, ci consentono di comprendere perché non è sufficiente. Si può essere...